​最高法院：加班不支付加班费是违法的

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最高法院：加班不支付加班费是违法的

2024年1月25日，最高法院颁布新法规，强调“线上加班”应支付劳动者加班费，允许综合考虑加班频率、时长等因素认定。比如李某诉某文化传媒公司劳动议案为例，一审法院认为李某工作无需在用人单位工作场合完成，且工作时间较长呈分散状态。省立法院据李某提供的微信内容，自述公司考勤时间及工资标准，酌情确定支付延迟加班费一万元，确认李某存在休息日到岗事实，判令公司支付休息日加班工资5517.24元。

这一法规的发布在社会上引起广泛关

注，成为“线上加班”问题法治解决的新里程碑。法院在判决中全面照顾了劳动者的加班频率、时长、工资标准以及工作内容等多个方面，借此维护了劳动者的合法权益。

网友对这一法规积极予以回应，有人表示深感理

解每月四五千的工资，却要应对40几个微信工作群、回不完的消息的压力。更有人分享了自己曾深夜工作到12.1点甚至两点，却从未享受过加班费的困境。

这一法规的发布意味着线上劳动者终

于能够在法治的庇护下享受应有的权益，为广大劳动者在新型工作模式下的权益保障提供了更为明确的法律支持。未来，期待此类法规能够不断完善，为创造更加公正合理的劳动环境提供更为有力的法治保障。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

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