老板想开除你，会有这些征兆
老板欲除你，会有这些征兆
职场如战场，我们都渴望与上司和谐共处。然而，世事难料。若你的上司显露出以下十种迹象，或许正是他们欲除你而后快的信号：
1. 减少沟通
当上司欲除你时，他们可能会减少与你的交流机会。他们或许会避免与你讨论工作问题，或不再给予你反馈和指导。此举表明他们已不再视你为团队中的重要一员，或不再希望你了解公司的战略和目标。
你会发现自己在会议中无发言之机，或上司不再向你透露公司发展信息。你可能会感到被排斥在外，无法了解公司的最新动态和决策。上司让你成为边缘人，目的便是逼你离开。
2. 忽视贡献
若上司不再重视你的贡献，那么很可能是他们欲除你之兆。他们或许会忽视你的建议和想法，或不再看重你的工作成果。此举表明他们已不再认为你具有价值和潜力，或你的工作表现已不再符合公司要求。
你会发现自己的想法不再被采纳，且你的工作成果常被忽视。你可能会感到自己的努力未得到认可，你的价值未得到体现。上司故意冷落你，希望你能主动离职。
3. 不再支持
当上司不再支持你时，那么很可能是他们欲除你之兆。他们或许会不再提供资源、培训机会或指导，或不再认可你的工作表现。此举表明他们已不再认为你是值得培养的优秀人才，或你的工作表现已无法再提高。
例如，你可能会发现自己在工作中缺乏必要的资源和支持，无法完成工作任务。或者当你无法得到必要的培训和指导，导致自己的能力无法提升。
4. 强调公司困难
当上司开始强调公司的困难和挑战时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会告诉你公司的财务状况不佳、市场竞争激烈或其他困难，以暗示你不再是公司需要的员工。此举表明他们已不再认为你能够为公司做出贡献或适应公司的变化。
例如，你可能会听到上司谈论公司的财务困境，或市场竞争的激烈，强调公司需要裁员或缩减开支。这种暗示可能在提示你不再被需要，或适应不了公司的发展需求。
5. 开始找茬
当上司开始找茬时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会对你的工作表现进行挑剔或批评，指出你的错误和不足之处。此举表明他们已不再认为你是可靠的员工，或找到了能代替你的员工。
例如，你可能会发现自己在工作中受到了严格的审查，上司开始不断指出你的错误，并以此为借口来削减你的薪资，或提高工作要求。你可能会感到自己的工作压力越来越大，而且感觉到自己受到了怀疑。
6. 提出不合理要求
当上司开始提出不合理的要求时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会要求你完成更多的工作任务、提高工作标准或改变工作方式，以使你无法适应或达到他们的要求。此举表明他们已不再认为你是符合公司要求的员工。
你可能会发现自己在工作中需要完成更多的任务。上司突然提高工作标准或改变你的工作方式。这时会感到自己的工作压力越来越大，无法完成任务或达到公司的要求，这是上司在逼你走。
7. 忽视优点
当上司开始忽视你的优点时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会忽略你的专业技能、工作经验或人际关系，不再根据你的优势安排工作。此举表明他们已不再认为你是公司需要的专业人才。
你会发现自己的经验不再被重视，上司开始安排一些与你的专业不符的工作任务。你可能会感到自己的工作没有挑战性，也无法发挥自己的优势。这也是上司在暗示你，让你知难而退。
8. 给予其他员工福利而不给你
当上司开始给予其他员工福利而不给你时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会为其他员工提供晋升机会、奖金或其他福利，而不考虑你的贡献和表现。这种把你冷落，把你吊起来的行为，其实就是在告诉你，你达不到公司的要求，希望你能知难而退，不要自取其辱。
当你发现，自己在公司的晋升机会、奖金方面没有得到公平的待遇，而其他员工却得到了更好的福利。你会感到自己的努力没有得到应有的回报，自己的价值被低估了。不用想，这是上司在刻意针对你，想要把你排挤出去。
9. 冷落你且不再询问意见
当上司开始冷落你，并且不再询问你的意见时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会忽略你的建议，不再重视你的意见。此举表明他们已不再认为你是有价值的员工。
当你发现自己在会议中从未有过发言的机会，或者你的想法从不被上司认真考虑或直接被忽视。这大概率是因为上司觉得你可有可无，完全不把你放在心上，连装都懒得装。
10. 经常找你麻烦且吹毛求疵
当上司开始经常找你麻烦，并且吹毛求疵时，很可能是他们欲除你之兆。他们或许会对你的工作表现进行无理的挑剔，指出一些微不足道的错误或不足之处。并且加大渲染，就是不想让你好过，让你受不了，然后自动辞职。
