女上司是职场梦魇？不要太紧张，有几个小技巧，帮你解决相处难题
一、有一位女上司是一种什么的感受？
伴随着女性在职场中地位的提升，越来越多的职业女性走上了管理岗位。但是，女性管理者总体上还是占少数，而且有不少的职场人士似乎对拥有一个女上司感到不幸，在一些职场论坛上对女上司的吐槽不在少数：
“项目干了一半，但女上司突然改变了主意，要求从头做起...”
“班后被强行安排去逛街，可以选择不去吗？已经连续几个月都这样了，简直没个人时间了！”
“同事业绩真心垃圾，但跑到女上司哪里一阵痛哭，竟然奇迹般的得了个A，让我们这些老实干活的人情何以堪”
.....
对于女性管理者的负面评价的确很多，甚至还形成了不少专门的职场社群，目的就是吐槽女上司，研究对付女上司的方法。对于很多情商不高的职场人来说，女上司更是梦魇一般的存在：那就是不管你多认真干活，好像总是没办法得到她的青睐。
二、女性管理者的优势和弱势
在西方经典管理学著作中，或多或少于歧视女性管理人员的观点。当然，这与当时的企业界现实有关系，因为在工商业发展的历史长河中，绝大数都是和生产制造相关，女性在这些行业，体力天然的有局限性。
评价女性在管理上存在天生弱势的依据主要有：
1、女性体力和精力有限，无法从事高强度的工作
2、女性行事风格很感性，不能客观的评价人和事儿
3、女性比较情绪化，没办法承受较大的压力
4、女性管理者在30岁之后，更加迷恋权力，有“独裁化”趋势
这些对女性管理者的“指控”虽然不完全正确，但在现实中，大概率会出现这些情况，因为这是女性的生理和心理状态决定。
但任何事情都有两面性，女性管理者在团队中也具备一些独有的优势：
1、情感细腻，能敏锐的察觉团队成员心里波动，具备安抚下属成员情绪的天然优势；
2、做事稳妥，比男性领导更加厌恶风险，所操盘的业务也更加稳重；
3、善于沟通协调，能够快速承接上级的指示；
总的来说，女性并没有担任管理岗位的天然缺陷，给予一定的权责，她们同样能将角色扮演得很恰当。相应的，如果你有一个女上司，也不要感觉到惶恐，只要注意配合其工作风格，一样能获得其青睐。
三、用3个小技巧，精准把握女上司的“软肋”，快速成为她的左右手
（一）注意要表达方式，不要触犯其“控制欲”
职场上，女性管理者控制欲其实不比男性差，有些30多岁的女领导甚至更加的一言堂，她们往往希望下属爱好自己的思路去开展工作。这种情况下，如果你有更好的工作方法，也必须和她先沟通同步，取得其同意后方可执行，否则她会觉得你是刺头，不好管理。总之，在女上司面前，即便你能力再强，也要装得“弱势”一点。
(二）塑造自己讲原则的形象
女性管理者一般都比较感性，处理事情比较优柔寡断，而且比较注重感情，如果你认为优柔寡断的人更加容易获得青睐那就大错特错了：相反的，女性管理者更喜欢那种讲原则、做事果断的下属。
因此，我们在和女上司相处时，要通过各种细节凸显自己“讲原则”的个人形象，这样更容易获得赞赏。
(三）做事要有时间意识、有节点意识
女上司对各项工作任务的时间节点把控很严格，这也是她们心思细腻的表现之一。作为下属，如果做事拖沓散漫，那肯定不会给你的女上司留下好印象，即便你才高八斗也无法扭转这个结局。在和女上司相处之中，做工作要善于抓重点、抓核心点，并在一些关键里程碑进行及时汇报同步，这样能充分体现出你是个注意时间节点的人，也更加容易获得信任。
总的来说，和女上司相处，确实不能太过于简单直接，但也没必要将她们视为洪水猛兽，只要善于用心观察总结，同样能获得信任，成为其左右手。
