​遇到这三类进退两难的局面,应该大胆的辞职,不是继续妥协

遇到这三类进退两难的局面,应该大胆的辞职,不是继续妥协

近日,在论坛中,笔者看到有位90后小伙子在论坛吐槽道:他在春节期间连续加班7天,可是他的加班工资竟然只有一倍工资时,让这个小伙子非常愤怒。小伙子当场跟老板拍了桌子,因为他觉得无论是哪个行业哪个公司,在法定节日期间加班都应该有三倍工资,甚至有5倍的工资,可是现在老板却出尔反尔,所以小伙子当场选择了辞职。

笔者在此也是建议大家,如果在公司遇到这三类进退两难的局面,就应该大胆的辞职,而不是继续选择妥协。

第一、加班后没有加班费

很多年轻人在职场中非常勤奋,每天疲于应付各种各样的麻烦和任务。尤其是在接到领导的命令以后,他们能够主动在公司里加班,不过在加班很长时间以后,这些年轻人却发现自己根本就没有得到一定的加班费,他们已经做好了各种各样的准备来应对这样的安排,可是领导却出尔反尔,所以这些员工只好打扰老板,甚至在团队中破坏团队的合作,因为领导没有考虑周全,那么员工自然也要主动捣乱。

第二、公司业务一团糟

不少员工在职场中业务娴熟,而且效率非常高,但是他们却在工作中发现公司的业务一团糟,而且他们无论怎样努力都无法获得老板的提拔和重用,看到同事有很多这种机会,而自己却少之又少,其实每个员工心态也会发生转变。即便是这些员工再忠诚,再有能力,他们都不会被认可,所以年轻人选择辞职,也要加快速度一些。

第三、人心不合

很多成功人士在职场中能够处理好人际关系,而且能够把公司与同事之间的关系,调解得非常的融洽,而员工和领导之间也不会有各种矛盾。但是如果你发现了公司内部人心不和,领导和员工之间总是虞我诈互相质疑,势必会影响公司的真正发展。因此在公司工作的时候,年轻人一定要设身处地的为自己或者为他人考虑,才能让你在公司获得更多发挥的机会。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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