当年股份制改革下岗的工人知多少？国家是不是应该给他们补偿？

当年股份制改革下岗的工人知多少？国家是不是应该给他们补偿？

下岗失业，如今是很正常的社会现象。但是在上世纪九十年代，这个词，对国营个或大集体企业的工人来说，不亚于一声惊雷，可怕而不可接受。然而，偏偏就是那个时候，下岗减员增效成为历史的必然。

下岗大潮兴起的时代背景：九十年代中国经济体制改革进入深水区，长期以来的计划经济模式和经营管理体制，使大多数国营企业、大集体企业经营状况在蓬勃发展的乡镇企业冲击下，每况愈下，举步维艰，但是绝大多数产业工人还躺在国营集体体制的温床上旱涝保收地混日子，根本就没有危机感；而国际国内的大环境，特别是加入WTO需要建立完善高效的现代企业制度，与国际接轨，这就迫使决策层不得不壮士断腕，大刀阔斧地进行国有企业股份制改革，减员增效就是首当其冲的政治任务，下岗分流、待岗再就业大潮席卷而来，先是上海纺织系统改制，工人下岗分流，接着就是东北老工业基地，乃至席卷全国。一时间下岗再就业成了最流行的名词，“我是工人我爱岗，我不下岗谁下岗！”是曾经的口头禅。突如其来的下岗潮，确实把大部分工人都打懵了，毕竟从工资、福利待遇、医疗保险、住房一应俱全的国营企业工人，一下子跌到只领取少量下岗安置费的一无所有者，天壤之别，很多人都无法接受，加之工人都是技术工种单一，没有学历，年龄又偏大人群，很难再就业，有少数人一时想不开就寻了短见，着实可悲！但更多的人，在经济发展的大环境下，逐渐找准了自己的位置，有些还日后还成就了个人的辉煌，比如马云，俞敏洪等杰出的民营企业创史人。

据不完全统计，1995~2002年之间，下岗工人的总数高达4500~6000万，但是如此规模的下岗失业人群，并没有给中国社会造成动荡，不能不说是世界性的奇迹。这当中除了国家政策扶持分流，大量私企民企的吸纳之外，广大中国产业工人的自身忍耐和觉悟也是重要因素。正是因为有了数千万产业工人的下岗分流，舍小家为大家，才有了中国现代企业制度的全面建立和经济的腾飞，从这个意义上说，当年的下岗职工功不可没，那些享受着股份制改革红利的既得利益者，除了应该对他们说声谢谢外，是否还应该对他们做一些补偿呢？