​离谱!公司限制员工上厕所时间,7分钟超时就罚200?

离谱!公司限制员工上厕所时间,7分钟超时就罚200?

家人们,最近又出了个让人惊掉下巴的事儿!爱仕达电子(深圳)有限公司被曝光限制员工上厕所时间,这消息一传出,瞬间在网上炸开了锅。咱们一起来看看具体咋回事。

有个叫小刘的知情人士透露,他寒假在这家公司打寒假工。好家伙,公司规定4个小时里只能去2次厕所,每次还不能超过7分钟。同一时间呢,只允许2个人上厕所,而且必须拿着“离岗证”才行。这还不算完,公司每天都要定点开早会,员工一天上班时长高达12小时。要是迟到了,第一次罚款50元,第二次直接罚200元,这惩罚力度可真够狠的。

面对这些争议,公司负责人出来回应了。他说罚款规定是按照员工手册来执行的,考勤通过电子系统记录。还强调公司对员工上厕所时间并没有限制,要是真有个别部门搞出这种不合理的规定,会马上进行纠正。

事情闹大后,深圳市宝安区福海街道劳动办迅速介入调查。针对公司超时加班的问题,劳动办开具了督促整改通知书,责令公司限期整改。同时,还帮小刘顺利拿到了扣除保险和手续费后的1079元工资,也算是给小刘解决了燃眉之急。

网友们知道这事儿后,纷纷在网上表达不满。不少人觉得这种管理方式简直反人类,严重侵犯了员工的基本权益。大家纷纷呼吁相关部门加大监管力度,保障每一位打工人的合法权益,不能让这种不合理的规定肆意横行。

从法律层面来讲,陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善指出,“限时限次如厕”这种规定,既违背人性,又违反法律。它侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严,是对员工人格权的公然侵犯。而且,自2008年1月15日之后,用人单位对员工进行罚款就已经没有法律依据了。

这件事给所有企业都提了个醒,管理员工得合法合规、合情合理。不能为了追求所谓的效率,就随意践踏员工的权益。打工人们出来工作,就是为了能有个好的发展和生活,企业也应该给予足够的尊重和保障。希望相关部门能持续加强监管,让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作 ,不再受到类似不合理规定的困扰。

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