弄清职场禁忌，轻易别去碰
职场的底层逻辑就是权力，凡是符合权力规则的，都有一些禁忌。俗话说，存在就是合理。职场这些禁忌的存在，很多人看不懂，若是用非逻辑去看待职场，怎么看也看不懂，谁也不知道领导是怎么想的。
有时候，你可能觉得，自己明明是正确的，为什么就被领导讨厌了呢？原因就是，你按照自己是非逻辑，感觉自己做对了，但是按照权力角度来看，你恰恰做错了。
职场中许多禁忌，很多人不了解，因此，必须弄清楚，轻易别去触碰这些禁忌。
1、关系禁忌
如果有个同事，你和他关系不错，这在公司或者单位里面，大家都知道的。这个时候，一旦这个同事被领导所讨厌，那么你和他的关系就是出现问题。
此时，如果你不表明自己和这个同事“决裂”的态度，那么你和这个同事的关系就会成为禁忌，领导就会顺便讨厌你。因为在领导看来，你们是同党，都得打击，否则你们会联合起来对付他。
所以，按照是非逻辑看，你和这个同事交往，没有错误啊，但是如果以权力来看，你做错了。领导讨厌的同事，你也要表明自己的立场，尽快切割关系。甚至还需要落井下石。
2、时期禁忌
什么叫时期禁忌呢？这就是我们常说的敏感时期，这个时候最容易出问题。
举个例子，领导说下午3点开会，到了下午，你千万注意，一定要准时到会，这个时期就敏感时期，一旦你迟到，那么领导就会特别讨厌你。
领导刚通知开会，特别强调，任何人，不管什么理由，不允许迟到。你却“顶风作案”，偏偏要迟到，这相当于直接打领导的脸，即便你不是有意的，你再有正当的理由，领导也认为你是别有用心，就是在针对他，就是在和他搞对抗。
对于这种行为，领导从权力角度考虑，就必须采取“枪打出头鸟”的方法，对开会迟到的人必须直接处理，否则自己以后还能有什么威信？
所以，领导刚发布一个禁令，或者刚说了一个什么事情的时候，你都不要第一个违反领导的命令，或者第一个质疑领导的决定，一旦你这么做，就必然会被敲打。
3、身份禁忌
所谓，身份禁忌就是，你自己即便没这个心思，但是你具备了这个身份之后，领导就会认为你有这个心思。比如，你如果是A的好朋友，领导问你某个事情态度，你可能觉得自己就是随口一说，但领导认为，你和A商量好了，都是这个意思。
又比如，如果你是二把手，你的身份摆在那里，如果这个时候，你没经过领导，发布了某些命令，即便你觉得这些都是小事，那么领导也会对你非常反感。
领导往往对二把手特别的没有安全感，因为二把手时刻能够顶替自己的位置，所以，领导权力考虑，必然是防备二把手，不能让二把手有作为，不能够让二把手有越过自己的机会。
所以，在职场一定要注意自己的身份，什么该说，什么不该做的，千万要区分好。
4、态度禁忌
有人在背后说领导的坏话，你听到了，但是你却没有告诉领导，后来这个事情被领导知道了，这个时候领导就会对你很讨厌。
原因就是你没有向领导汇报这个事情，在领导看来，你的态度是有问题的，你没有向他汇报，你的态度代表了你的内心，你内心里面还是认同这些坏话。
职场很多情况下，态度很重要，因为态度代表了内心，代表了对权力的顺从还是反抗。领导批评你，你态度接受，那么领导也不会继续对你批评，如果你态度不好，即便不是你的错误，那么领导也认为你错了，因为你的态度，让领导认为你在对抗权力。
5、行为禁忌
有个成语叫：瓜田李下。意思就是说，在瓜田里不要蹲下，在李子树下不要抬手，这都会被别人怀疑你在偷东西。
所以，你的行为一定不能够触犯到权力。比如，你不能够代替领导施恩，你不能够不想领导汇报，自己决策，你不能够拉帮结派等等。可以偷偷做，但千万不能够公开做，一旦公开做，就会被领导敲打。
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