职场潜规则：职场上，领导大多不敢“得罪”这4种下属

职场上，很多人都知道和领导搞好关系是非常重要的，因为领导有时候决定着你的职业发展，如果得罪了领导，你的职场生活也许不会太过顺利，但是有这么几种员工是领导也不敢惹的。今天我就来告诉大家，什么样的员工领导不敢惹，希望你也能成为这样的人。

1、不可替代的员工‍

每个公司都会有几个不可替代的员工，这样的员工自身拥有很大的竞争力，当这样的员工离开公司时，公司的某些部门可能就会停止运转。所以很多时候，领导都会很重视这样的员工，不会轻易得罪。毕竟，如果这样的员工离开，就会对公司产生很大的影响。

职场上，也许我们会看到领导对一些员工十分有礼貌，甚至很多人会产生不解。明明那个人没有那么厉害，为什么领导还会这么讨好他？其实，也许你看到的只是表面现象，这位员工看似没有什么过人之处，但实际上他对公司的发展起到了非常重要的作用，它是不可替代的，他的离职会影响公司的发展，所以领导往往不会得罪他们。

2、有背景的员工‍

职场上，有些员工和上层领导关系十分要好，接触得也比较多，这其中不排除某些关系的因素，比如，你是公司高层领导的亲信，当然也不排除有些人善于和领导进行沟通交流的原因，这个时候，很多人往往害怕招惹这样的人，甚至你的直系领导都不敢惹你，生怕这样的员工背后的力量比自己要强大得多。

一个有背景的人可能能力不是过于优秀，但是他背后的势力也许是很强大的，那个人或许身居高位，或许是企业管理领域的大咖，掌握了很多资源。如果有的员工背后有这样的人为他撑腰，那么，即使是领导也不敢轻易得罪这样的员工。

还有的员工可能掌握着某些商业秘密或公司核心机密，一旦这样的员工离开公司，就有可能会泄露公司的机密，这样的人领导自然是不敢轻易得罪的。

职场如战场，领导要想巩固自己的地位，更好地在职场上生存，自然就会培养自己的心腹帮自己解决各种问题。

基本上领导的心腹会知道很多领导的消息，同时也掌握了很多商业秘密。所以，领导心腹的地位与普通员工是有不同的。可以说，领导一般不会“得罪”自己的心腹，两人之间的关系往往是合作双赢的。

如果领导们得罪了自己的心腹，想再培养一个，并不是那么简单的事情。所以，领导一般不会得罪自己的心腹，领导和心腹相处时，还会带有一丝尊重，这样他们之间的合作才会更加默契。

公司的老员工通常都拥有很多岗位的操作技能，他们往往能够适应很多岗位，对企业的文化也了解得十分透彻。这种人在公司地位是很高的，还有很多老员工是陪同老板一起打江山的人，这样的人，就算是在公司有一定地位的领导也是不敢得罪的。

对于情商高的领导来说，他们知道如何处理好职场上的各种关系，，明白什么该做，什么该拒绝。很多时候，虽然职场上的一些员工看起来并不起眼，但他们可能有不同的身份。对于以上这4类员工，领导都不愿意得罪。相反，他们很有礼貌，以免威胁到自己的地位。