富士康施行五天8小时工作制度，这是你梦寐以求的工作制度吗？

富士康施行五天8小时工作制度，这是你梦寐以求的工作制度吗？

富士康严格遵守劳动法，施行五天八小时工作制，绝不加班，这一举措引发了全体工人的反对。以往加班成为了工人增加收入的渠道，但现在五天八小时制只能拿到最低工资2000元左右，这让工人们感到不满。这一举动是否会引发离职潮或许工厂产能能否跟得上，是大家所关注的焦点。

有网友提出疑问，明明五天八小时能够拿到的工资，为什么非要加班才能拿到更多的薪酬？针对这一问题，需要重新设计计薪方案。一些企业可能存在不合理的薪酬制度，导致员工无法得到合理的收入。

五天八小时工作制不能完全满足工人的收入需求，加班或许是一个更好的选择。但是，工厂必须严格遵守劳动法，不得随意加班，否则将面临法律风险。

富士康的五天八小时工作制是一个值得赞赏的举措，但需要重新设计计薪方案以更好地满足工人的需求。同时，工厂需要采取措施来稳定员工队伍并确保产能跟得上市场需求。只有这样，才能真正实现员工的权益和企业的可持续发展。

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