分配的类型

分配的类型

在社会发展进程中，分配从分配原则和标准来分类，可以归纳为三类：

第一：按权分配。这里所谓的权，有比较宽广的内容，既包括领导权这种体现政治权力的权，也包括所有权这种体现经济制度的权。在任何时代，由于人类属于群居动物，社会的构成要素中，人是有差异但也都追求自利的，权力依赖于共识而产生。虽然伴随社会的发展，法律、社会规则、文化等会将权力相对具象化，但由于人的寿命有限，再有权力的君主或者说独裁者，最终也会死亡，而君主死亡后的权力的维系，就会出现动荡或者说变化。在资本主义社会中，正是因为资本主义的塑造者意识到了权力的不稳定性，同时也意识到了人性的恶这一根本，所以提出了权力的分化。在此基础上，三权分立（立法、行政、司法）成为了维持国家发展的相对最好的权力制衡机制。

第二：按钱分配。从经济学的角度，这里的钱更为准确的名词应该是资本，按资本的多寡分配。当然在现实社会中，由于资本的最终主体依然是人，所以资本和资本所有者有时候形成了统一体，但也在大多数时候，资本和资本所有者出现了分离。最为典型的就是中国股市中的散户们，按照资本的定义，所有的散户其实都是中国这些上市公司的股东之一，具有参与股利分配的权力，但在现实世界中，中国股市中充满了投机者与炒作者，价值投资在中国股市中比较罕见，同时由于我们的管理机制对于上市公司的盈利能力、分红方案都缺乏有效监管，导致常常“獐子岛”等类型的上市公司连续三年在年底上演动物们胜利大逃亡的好戏，股东分红权形同虚设。在这个角度看，资本与资本家出现了分离。同时由于分配某种程度会影响社会分工，由于资本具有很强的流动性以及盈利诉求，在社会分工体系中，资本会塑造出为资本实现收益而服务的资本代理人，比如金融业从业人员、律所、会计师事务所、版权及专利权保护服务商等都会通过向资本提供盈利服务而获取资本的利润分配，这个时候，资本所有者将资本的收益权中的一部分释放给了资本代理人。在盈利和自利的驱动下，资本代理人会穷尽全力为资本创造收益，这个时候，资本已经脱离了人性，资本变成了资本代理人获取收益的一种工具，同时这些资本代理人也不自然的成为了资本的工具和奴隶。

第三：按劳分配。在理论角度，按劳分配一直是我们孜孜以求的一种乌托邦式的分配方案，为何说按劳分配是乌托邦式的分配方案呢？其根源就在于从社会诞生开始，人类由于生存的需要组合成了团伙和群体，在这个过程中，有组织就必然存在分工，而任何分工包括分配都是不可能实现完全公平的，在不公平的分工及分配机制下，劳动成为了一个停留在空中的概念，包括劳动价值的判定也成为了虚妄，于是究竟什么是劳动？劳动价值如何判定？这两个问题成为横亘在按劳分配体系上的拦路虎，而且这种障碍在现有的知识体系下是无法解决的，包括对劳动价值进行了全方位研究的马克思，在其经典著作《资本论》中依然对劳动价值的评价和无差异人类劳动的界定存在不清晰和不恒定的缺陷。由于劳动价值无法量化或者说很难量化，所以按劳分配就变成了现实世界中不可能存在的分配体系。

这里可以延展到生产领域，无论是科技及经济发达的现代化大都市，还是与世隔绝的大海中的荒岛，人类在生存的目的指引下，都会为了让自己得到存活而投入劳动，但这种劳动的投入，其价值的完全不一样的，比如在一个鱼虾很多的湖边，也许每天仅仅需要花两个小时，就可以捕捞到满足人一天生存需求的鱼虾。而在荒芜或者说自然条件恶劣的沙漠地区及高原地区，有可能人类需要投入八个小时的劳动，才能获取满足其一天生存所需的食物。从这个角度看，劳动价值是完全不可能一致的，因为所有的劳动价值，都会与环境、时间、社会文化体系发生联系。不同的环境、不同的时间、不同的社会文化背景，就会让哪怕完全相同的劳动，也产生了不一样的劳动价值。

在这三种分配体系中，没有任何一种是绝对纯粹和绝对持久的，也没有任何一种具有所谓的明显优势。在人类历史的发展进程中，这三种分配方式都在各个层面影响了我们的生存和发展，也在大多数时候主导着社会的进程。

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