2023劳动法新规定

2023劳动法新规定

1、不签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资；

2、不交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳；

3、离职补偿①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。②不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。③谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。

4、年假和调休①工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付了倍工资。

5、加班①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。

6、违约金只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。①培训服务期；②竞业限制7、拒发工资①只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。②公司拖欠工资情况严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

8、试用期规定①劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。②合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月；③试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。⑤续订劳动合同，不得再规定试用期。

9、公司单方面调岗降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

10、劳动仲裁①劳动仲裁不难，但整个流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。#科普流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。