2025最新最全安利的奖金制度深度分析（建议收藏）

安利的奖金制度，以其独特的五大特性——公平性、超越性、无限性、世袭性和兼得性，成为直销行业的标杆。

它采用直销模式，为无数创业者提供了公平竞争的平台，激励着人们不断突破自我。

安利的奖金制度备受全球顶尖学府的高度认可。美国哈佛大学经济管理系市场营销学将其视为典范案例，深入研究其成功之道；在中国，中国人民大学工商管理MBA教程也将其列为经典案例和必修课程。

凭借科学、透明、公平且人性化的设计，安利奖金制度成为直销行业的典范，甚至获得了美国微软总裁比尔·盖茨的高度赞誉，称赞其“无懈可击”。

安利的成功，离不开两位创办人理查·狄维士和杰·温安洛的卓越合作。他们以亲密无间的伙伴关系，将“为每一个渴望机会的普通人提供创业良机”作为公司的核心使命，为无数人点亮了事业的希望之光。

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一、个人销售佣金

1-1、个人销售佣金：

*说明：净营业额(BV)= 购货额x(100%-产品税率)

举例：

比如当月您的净营业额(BV)达6000元，那么你的收入就是：

6000元x（3%+6%）=180元+360元=540元

（注释：含360元电子优惠券，记录在你的安利卡号里，可用于下次购物抵扣使用）

二、月度市场推广奖金

1、当你学习积累一定的销售服务经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

比如：

假定你推荐了A、B、C、D四位营销伙伴，你把你自己的经验传授给他们，辅导并协助他们也和你之前一样，每个人都产生6000元的净营业额。

（安利公司没有任何规定要求加盟者每月最低的销售业绩，做多少完全取决于个人自己，所有加盟者都是自由的创业者，你是你生意的老板，没有任何人能要求你做多少业绩，除了你自己！）

您的销售业绩：6000元

A：6000元

B：6000元

C：6000元

D：6000元

那么市场总的推广奖金就是把A、B、C、D和您的业绩相加，

总业绩：6000元x(1+4)=30000元

团队总佣金：30000元x（12%+6%）=5400元

（注释：含30000元x6%=1800元的电子优惠卷）

您的个人收入：

5400元 -（6000元x9%x4）=3240元

（注释：ABCD每个人销售额是6000元，每个人都是拿6000x9%，也就是每个人拿540元佣金，总的团队佣金剪掉ABCD每个人的收入，剩下的就是您自己的收入！）

那么问题来了：

说到这里，有的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友都是在销售安利的产品，为什么您卖了6000元就有3240元的收入，而您的朋友同样也是卖了6000元只有540元的收入呢？

您的朋友会不会以为您是从他们身上赚了钱？？？

分析一下：

现在，我们可以做个这样的假设：

如果您的朋友不是跟您合作，而是直接跟安利公司合作，按照他的销售额6000元也只有(3%+6%)的佣金，也只有6000元x9%=540元的收入。

所以您并没有从你朋友的身上赚钱，而是来自于你开拓市场之后公司给你的奖励，这一认识是非常重要的！

而事实上，您的朋友来从事安利事业，他跟任何人合作都是赚这么多钱，不会因为跟你合作就少一分钱，也不会因为跟别人会多一分钱，他是收入多少只有他自己所做出的业绩决定，跟任何人都没有关系，甚至跟安利公司的总裁都没有关系！

这也正是安利奖金制度的公平性的体现的地方之一！

注意：他的收入只取决他自己的销售业绩，而不取决于别的任何人，他跟任何人合作都不会改变他的销售佣金比例！

为什么您能够获得比他们更多的收入呢？

原因在于，您不仅自己完成了6000元的销售，还凭借积累的经验，帮助安利公司培养了A、B、C、D四位能够独立创造6000元净营业额的市场伙伴。

在为安利公司拓展销售市场时，您需要投入大量的时间和精力，甚至包括电话费、差旅费等成本。试想一下，安利公司在全球拥有超过400万营销人员，如果每个人都拿着电话费和差旅费的报销单找公司结算，这可能吗？当您提交报销单时，安利公司又该如何审核报销单的真实性呢？您为培养市场付出了诸多辛劳，安利公司又该如何准确核实您的劳动量呢？

因此，安利公司直接以奖金的形式将报酬返还给您。这相当于您获得的是市场拓展佣金——您的市场拓展佣金=3240元-您的个人销售佣金（6000元×9%）=2700元。

请注意：

安利的奖金分配原则是“先人后己，多劳多得”。所谓“先人后己”，就是优先奖励后来者，奖金先分配给新加入的伙伴。

如今，您的伙伴也开始复制您的工作模式。既然您能通过市场拓展获得佣金收入，他们当然也希望获得同样的收入。在您的帮助下，他们学会了如何推荐人才并开展工作

假设他们也和您一样，分别推荐4个合作伙伴（如上图）

这时，您的团队的总销售业绩是：

6000元x(1+4+16)=126000元

此时，已经达到最高的21%的佣金比例，达标公司的营销之星奖衔。

那么按照之前的算法，

您的月度收入就是:

126000元x21%-30000元x18%x4=12420元

注释：当您在一年之中：

有1个月达标21%，就是Q1，您就是营销之星；

有3个月达标21%，就是Q3，您就是营销助理；

有6个月达标21%，就是Q6，也称高级营销主任（DD）；

三、宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金

当您帮您的部门A、B两组分别做到了21%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个达标市场的“6%世袭奖金”。

另外，也许C、D、E、F、G、H……合作伙伴如果分别只做到9%~24%，均未达到27%的，他们这些就是您的个人市场。

如果这些个人市场的月销售业绩总和达到2x125000元也就是250,000元或以上的时候，您除了可以领:

1、“个人销售佣金”，

2、“市场开拓佣金”，

3、A、B两个“达标市场”的“6%世袭奖金”

之外，安利公司再另外给您发放个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你不断扩展市场份额的酬劳，您的收入将会是2万以上。

例如：

您的销售业绩：7,000、

A：125,000、B：125,000、

C：35,000、

D：35,000、

E：35,000、

F：35,000、

G：15,000、

H：7500

你的收入分别是：

1、27%佣金：

（你+C+D+E+F+G+H）×21%－(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×12%)=45765－23475 =17415元

2、6%领导奖金=125000×6%×2组=15000元

3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H）×2% = 3390元

你的月收入：

17415元+15000元+3390元=42130元

红宝石奖金说明：安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比：

在传统行业中，月薪大多是固定的，无论你这个月多么努力辛苦，收入都不会因此加倍。收入与付出往往难以完全成正比。

然而，安利的“红宝石奖金”则是为了激励你将安利事业做得更宽、更大。人性中难免有惰性，当收入足以维持生活时，人们往往会松懈下来。但“红宝石奖金”能够激发你的潜能。当你掌握了安利事业的技能后，你可以与一个人分享，也可以与10个、20个人乃至更多人分享。在这里，你的努力与付出将与收入成正比，没有任何限制，也没有封顶。这种奖励制度才是真正的“人性化”。

四、6%的世袭领导奖金（人才培育奖金）

当你的朋友在你的帮助下成功复制了你的模式，并且他所组建的市场每月业绩达到125,000元时，安利公司会将其视为“达标市场”，并对其进行独立核算（但这个市场份额与你的收益仍有直接关联）。

为了奖励你为公司培养了一个稳定的“达标市场”，安利公司会额外给予你“该市场净营业额的6%”作为人才培育奖金，这种奖金在国外被称为“6%世袭奖金”。例如，如果该市场的月度销售额为100万元，你将获得6万元的世袭奖金。

只要这个“达标市场”存在，且你符合领取资格，你将终身每月领取至少125,000×6%=7,500元的收益（注：每成功开拓一个“达标市场”，就如同建造了一套房产，享受终身收租的收益），并且可以由你的法定继承人永久性世袭继承下去。

世界著名的“管道之父”贝克·哈吉斯曾在书中写道：“一条管道胜过一千张工资单。”这正是许多人投身安利事业、追逐6%被动式资产性收入的原因！

我们来算一笔账：125,000×6%=7,500元。此时，您的合作伙伴A的收入可能已经超过您了。但别忘了，您的收入并不仅限于这7,500元，还有您开拓的其他合作伙伴B、C、D所创造的销售业绩带来的市场佣金。

世袭奖金充分体现了安利事业的人性化——这是一份保障，一份终生的保障！7,500元/月×12个月×50年=450万元。或许您个人无法享受50年，但传承给下一代后，财富将更加可观。只要您的安利卡持续续约，或转让给指定继承人，您的家族将世代享有这份保障。

“6%世袭领导奖金”的设立，不仅将人性中的“自私”转变为“助人”，还赋予了人生新的意义。它的本质是：您想获得有保障的收益，就必须帮助他人实现稳定的收入。它还赋予了安利事业“自动拓展的生命力”，充分体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。

从根本上，它解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：扩大市场份额需要增加投资；人才资源难以实现终身整合与善用；家族企业难以长青，财富无法世代相传（富不过三代）。安利的“6%世袭奖金”一旦让您成功，您的家族将拥有永久的收入保障，真正实现“事业成功，一了百了；授人以渔，功德无量”。

五、深度达标市场人才培育奖金（明珠奖）

当您培养的A、B、C三组部门在同一个月都达到27%的业绩时，您可以同时领取A、B、C三个市场的“6%世袭领导奖金”。而在这三个市场中，每一个27%的“达标市场”，无论处于第几代，您每月都可以额外领取该“达标市场”1%的奖金，这就是“深度达标市场人才培育奖金”，也称为“明珠”奖金。直到您的市场中出现“高级营销主任（DD）”并晋升为“明珠（助理经理）”，那么他第二代及以下的1%明珠奖金将归他领取。

这项奖金设计旨在鼓励您在将事业做宽、做大的同时（成为红宝石助理经理），进一步向深度发展，形成“串串明珠”的格局。这种设计展现了安利制度强大的“自动生命力”。

安利事业的“自动生命力”源于每位合作伙伴对市场人才无私的“能力转移”。推荐人总是毫无保留地将安利的全部技能传授给每一位合作伙伴。这种“不藏私”的行为，彰显了制度激发的人性光辉。

你或许认识一位朋友，而他可以认识更多的人。这些合作伙伴中，你可能并不都认识，但他们一生在安利事业中的努力成果，却与你息息相关。这是传统行业绝对无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，正是安利事业的独特魅力所在。

“明珠奖金”的原理就像一个苹果切开，你能数清其中的种子，但如果将一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的精心照料、灌溉和施肥，当苹果树长大后，它会结出多少果实，你将永远无法数清。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，既奇妙又迷人。

安利公司每月结算发放的奖金均为“月度奖金”。如果你同时符合“明珠”和“红宝石”资格，那么你每月可以领取1%的明珠奖金、2%的红宝石奖金、4%的世袭领导奖、27%的市场推广佣金以及优惠券，共四种奖励！

自1959年创立至今的60年间，安利公司从美国本土拓展到全球超过100个国家和地区，从未延迟发放过任何一位销售代表应得的月奖金。60年来，安利公司对大约400万名销售代表信守承诺，这是一份足以傲视同行业的光荣记录。每一位营业代表都对安利公司充满信心与信赖，因此你在安利事业中的所有付出与努力，无需担心有任何风险。

第六种及之后的奖金均属于“年度奖金”。

安利的会计年度从每年的9月1日开始，至次年的8月31日结束，因此年度奖金通常在9月初开始结算，并在年底前逐项发放。

在进一步介绍奖衔和奖金之前，需要先对“高级营销主任”、“营销主任”、“代推荐（国际推荐）”和“营销助理”的定义进行说明，以便读者更好地理解各类奖衔的含义。

高级营销主任的定义

高级营销主任（简称DD）的资格要求是：营销代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中有6个月整组业绩达到“营销之星”资格（其中3个月需连续，其他3个月可以不连续）。

营销助理（银章）的定义

符合以下三项条件中的任意一项，即可获得“营销助理”资格：

1. 任何月份，个人及其所推荐市场的积分达到10,000积分额（PV），即27%或以上；

2. 推荐或代推荐一个27%市场，且个人小组积分达到4,000积分额（PV）以上；

3. 推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场。

代推荐（也称国际推荐）的定义

假设你有一位在美国的朋友“A”，他是美国的安利营销代表。A推荐了一位居住在中国的B加入安利成为营销代表。由于A在中国没有户籍，B对A而言属于“国际推荐”。B在中国需要一位本地营业代表作为推荐人。当A委托你作为B在中国的推荐人时，你就是B的“代推荐人”。

换句话说，你是B在中国的介绍人，而A是B的“国际推荐人”。如果B在你的帮助和鼓励下达到27%以上，那么“6%领导奖金”将由你和美国的A各领取3%。

这体现了安利制度的周全、公平和人性化。

如果B在中国达到DD资格，B将成为你在中国的一个部门，同时B也是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门达到DD资格，他可以将B的DD资格“传递”回美国，从而在美国符合“翡翠（营业经理）”资格。

六、安利营销经理，年终股东分红0.25%（翡翠）奖金

（一）在同一个会计年度内，任何一位合格的高级营销主任（DD）若能成功推荐三组达到高级营销主任资格及以上的市场团队，即可获得营销经理（翡翠）资格。

（二）营销经理年终奖金的计算方式如下：

全国年营业额总和×0.25%，再除以当年全国符合营销经理资格的总人数，以此计算每位营销经理可领取的奖金金额。

（三）营销经理的月收入约为2至3万元人民币，加上年终奖金后，全年总收入可达80万元人民币左右（税前）。

七、高级营销经理（钻石）年终股东分红0.25%奖金

（一）在同一会计年度内，任何一位合格的高级营业主任若成功推荐六组市场业绩达到高级营业主任资格以上，即可晋升为高级营销经理（钻石）。

（二）钻石年终奖金计算方式如下：（全国年营业额总和×0.25%）/（当年全国符合高级营销经理总人数），以此确定每位钻石应得的奖金数额

（三）高级营销经理（钻石）的奖金收入情况：月收入约为5至6万人民币，加上年终奖金，全年总收入约100万人民币（税前）。由于已获得钻石奖衔，同时符合翡翠奖衔资格，因此还可领取翡翠年终奖金。

（四）晋升为高级营业经理（钻石）后，意味着已彻底摆脱贫困。在安利事业中，达到钻石级别的时间因人而异，快则一至两年，慢则三至五年，完全取决于个人的努力程度。

在安利事业中，达到钻石奖衔是你追求成功的最低标准。此时，你已拥有六个以上达到DD（高级营销主任）级别的“达标市场”，以及许多正在成长的“个人市场”。你的整个市场团队人数少则几百人，多则数千人。

每个人都清楚，安利事业是为了自己而奋斗，而非为他人。因此，只要采用正确的教育、训练和复制方法，不投机取巧，保持正确的心态、端正的行为、诚恳的言行，乐于付出爱心、真诚与关怀，你的市场就会展现出强大的“自动扩张生命力”。

你为市场中每一位伙伴付出的心力永远不会白费，也不会有失落感。此时，你和你的家人已远离贫穷的威胁。你用“一小段”时光去学习和努力，换来的是终生有保障、无风险且稳固的事业。你的生活充满了成长的喜悦和与伙伴们合作的快乐。

你在安利事业中积累的经验、方法和知识，永远会被所有合作伙伴需要。此时，你会突然发现，生命中为他人“付出”是一种多么高层次的喜悦。当你每天生活在“被肯定”、“被羡慕”、“被需要”、“被尊敬”和“被爱戴”的环境中，同时又充满希望与未来时，你才会真正体会到“幸福”的真正含义。

八、总监年终股东分红0.25%（行政钻石）奖金

达到行政钻石级别后，你将获得公司年终股东分红的0.25%奖金。

营销总监（6组创办人高级主任部门FP，FAA 10分）

在同一财年，如果你帮助部门中的6组创办人高级主任部门（FP）达到FAA 10分的级别，你将符合营销总监的资格。

奖金计算：

全国符合营销总监组的年营业额×0.25%，得出的总额除以符合营销总监资格者的合格人数。

此外，你还可以获得前面介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、经理奖金、高级经理奖金等。平均月收入在6至8万元人民币，加上年终奖金，全年总收入约200万元人民币（税前）。

因为你符合行政钻石的资格，必然也符合钻石及翡翠资格，因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金同样可以照领。

（二）高级总监及以上（8组创办人高级主任部门FP，FAA 25分）

1.高级总监奖金

在同一财年，如果你帮助8组创办人高级主任部门达到FAA 25分的级别，即符合高级总监资格。

除享受以上待遇外，公司将在年终额外颁发你“高级总监单次奖金”人民币13万元。年收入约300万元左右，每年2次免费海外旅游研讨。公司还将为你举办表彰大会，制作油画肖像，载入大健康平台成功史册。

2.创办人高级总监奖金

（8组创办人高级主任部门FP，FAA 34分）

3.资深营销总监奖金

（10组创办人高级主任部门FP，FAA 43分）

在同一财年，如果你帮助10组创办人高级主任部门达到FAA 43分的级别，即符合高级营销总监资格。

因为你同时符合高级总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金等，其年终奖金也可照领。年收入约300万元左右。

4.创办人资深营销总监奖金

（10组创办人高级主任部门FP，FAA 52分）

5.咨询委员

（12组创办人高级主任部门FP，FAA 64分）

在同一财年，如果你帮助12组创办人高级主任部门达到FAA 64分的级别，即符合皇冠奖衔资格。

因为你同时符合资深营销总监奖金、高级营销总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金等，其年终奖金也可照领。

当你达到皇冠级别时，大健康平台将在年终额外颁发你“皇冠单次奖金”人民币50万元。年收入约500万元左右。大健康平台将派专机接送你及六位亲人前往旅游胜地，并安排与公司高层聚餐。

（三）创办人咨询委员、资深咨委、创办人资深咨委

这是安利事业中最高的奖衔。成为创办人成员，享受更高的待遇。当你成为皇冠大使时，年收入可达8位数，甚至更高。

当你功成名就时，你不仅能赢得无数人的尊重，还能激励更多人成功。金钱只是起点，更大的价值在于为社会创造意义。

安利事业的9种12项奖金

在安利事业中，除了丰厚的奖金收入，还有许多无形的财富：

• 旅游：一位高级经理每年的旅游费用约15万元，夫妻双方即30万元。从40岁成为高级经理到80岁，40年累计可达1200万元，且旅游福利可世袭至下一代。

• 其他福利：还包括版权收入、演讲待遇等。

• 个人成长：健康、和睦的家庭、幸福的婚姻、良好的人际关系、被尊重和被需要的价值、鲜花与掌声，以及为国争光的荣耀，这些都无法用金钱衡量。

FAA创业者奖金特别说明

通过你的努力，如果你的市场中出现每月业绩达标125,000元的部门（FP），每个记1分；出现经理部门（EBR）记1.5分；高级经理部门（DBR）记3分；创办人高级经理部门（F.DBR）记6分。在同一财年，积分达到相应标准即可获得相应奖金。

如果你觉得还不够，可以继续扩大市场。大健康平台永不封顶，收入可延续至世世代代。如果你的市场延伸到国外，收入将以外汇形式体现，美国市场拿美元，欧洲市场拿欧元。

FAA创办人稳健奖金

FAA计分标准：（仅高级经理及以上奖衔符合FAA领取资格）

1. 海外推荐Q12小组=0.5分

2. 年净营业额≥144,000积分额（PV）的Q10=1分

3. Q12高级营业主任（DD）=1分

4. 营业经理（翡翠）=1.5分

5. 高级营业经理（钻石）=3分

请注意：以上内容仅为对安利公司奖金分配制度思路的简要分析，具体数值比例可能因不同时期的政策调整而有所变化。请以公司官方政策为准，但整体模式始终保持一致。

安利公司的理念：

1. 为全球人们提供高品质的产品。

2. 为渴望机会的人们提供改变命运的创业平台。

如果你是追求高品质生活用品的人，你可以成为安利的顾客，享受优质的产品和服务。同时，如果你渴望改变命运的机会，那么安利或许是你实现梦想的最佳选择。

请注意：这只是一个机会。成功不仅需要机会，还需要努力、付出、坚持和信念。伟大的事业绝非一蹴而就，而是需要持续的奋斗和积累。