如何做好“三农”工作？《实施乡村振兴战略五十题》给出了答案
中央农村工作会议20日至21日在北京召开。会议传达学习了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前在中央政治局常委会会议专门研究“三农”工作时发表的重要讲话。习近平指出，小康不小康，关键看老乡。脱贫质量怎么样、小康成色如何，很大程度上要看明年“三农”工作成效。
人民出版社出版的《实施乡村振兴战略五十题》由中央“一号文件”起草组成员、中农办副主任、农业农村部党组副书记、副部长韩俊亲自打造，是全面系统了解中央农业农村政策的重要读物。下面分享此书中的章节——《如何建设 “三农 ”工作队伍？》
如何建设 “三农 ”工作队伍？
要着眼于党的领导，完善 “三农 ”工作体制机制。
各级党委和政府要坚持农业农村优先发展，在干部配备上优先考虑。要健全党委全面领导、政府负责、党委工作部门统筹协调的农村工作领导体制，主要领导干部首先要懂 “三农 ”工作、会抓 “三农 ”工作，分管领导要真正成为 “三农 ”工作行家里手。
要着眼于改善结构，拓宽 “三农 ”干部选人渠道。
从各级机关选派千百名优秀中青年干部到县乡 “三农 ”工作岗位挂职锻炼。鼓励懂科学、懂技术、懂建设的年轻人才到农村，走上治理村务、发展经济的重要岗位。
把本地农村致富带头人、百姓身边的道德典范、回乡创业的新乡贤吸纳进村党组织、培养为村党支部书记，选准选强基层党组织带头人。
从产业带头人、致富能手、技术带头人、种养殖能手、退伍军人、返乡大学生等群体中发展村级后备干部，优化村干部年龄结构、性别结构、文化程度。
把农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。
要着眼于提高能力，强化 “三农 ”干部教育培训。
制定并实施培训计划，使“三农 ”干部开阔眼界，提升把握大局、驾驭复杂局面的能力，深入把握农业供给侧结构性改革的内涵与要求，不断提升履行职责的能力。
使“三农 ”干部积极更新观念，不断提高引领市场和依法行政的能力，真正重视市场、研究市场、运用市场，用好市场需求的导航灯；在推动现代农业发展中，更加注重以法治的方式推进工作，用法治的思维来凝聚共识、争取支持、解决问题。
同时，要强化思想道德与价值观教育，增强与农村农民的天然感情，全面提升 “三农 ”干部队伍能力水平和思想境界。
要着眼于留住人才，加强 “三农 ”干部待遇保障。
农村干部待遇相比从前有了一定改善，但与城市相比，工资待遇、生活条件、教育医疗服务等还有一定差距。要让 “三农 ”干部长期服务农村、扎根基层，不做 “候鸟式”短期停留，需要给予政策倾斜，进一步提高“三农 ”干部队伍待遇保障。
统筹解决 “三农 ”干部在农村、子女在城市的矛盾，对“三农 ”干部子女在城市就读、看病住院、生活居住等方面开通绿色通道。
重视和丰富对“三农 ”干部的荣誉鼓励，使想干事、能干事、干成事的 “三农 ”干部脱颖而出。
要着眼于加强管理，健全 “三农 ”干部培养机制。
充分结合 “三农 ”干部工作实际，制定出切实可行、科学合理的日常管理制度。建立以能力和成果为导向的评价机制，对不同类型和层次的 “三农 ”干部实行分类分级评价。建立健全激励考核机制，注重提拔使用实绩优秀的 “三农 ”干部。
建立退出机制，对考核评价不合格、不适应、不适宜在 “三农 ”工作岗位的干部适时清退、调整岗位。
要着眼于正风肃纪，加强对农村基层干部队伍的监督管理。
要把农民群众关心的突出问题作为纪检监察工作的重点，整顿软弱涣散的农村基层党组织。严肃查处侵犯农民利益的 “微腐败 ”，给老百姓一个公道清明的乡村。
紧盯惠农项目资金、集体资产管理、土地征收等领域的突出问题，部署开展专项治理。严惩横行乡里、欺压百姓的黑恶势力及充当保护伞的党员干部，廓清农村基层政治生态。
