如何做好“三农”工作?《实施乡村振兴战略五十题》给出了答案
中央农村工作会议20日至21日在北京召开。会议传达学习了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前在中央政治局常委会会议专门研究“三农”工作时发表的重要讲话。习近平指出,小康不小康,关键看老乡。脱贫质量怎么样、小康成色如何,很大程度上要看明年“三农”工作成效。

人民出版社出版的《实施乡村振兴战略五十题》由中央“一号文件”起草组成员、中农办副主任、农业农村部党组副书记、副部长韩俊亲自打造,是全面系统了解中央农业农村政策的重要读物。下面分享此书中的章节——《如何建设 “三农 ”工作队伍?》
如何建设 “三农 ”工作队伍?
要着眼于党的领导,完善 “三农 ”工作体制机制。

各级党委和政府要坚持农业农村优先发展,在干部配备上优先考虑。要健全党委全面领导、政府负责、党委工作部门统筹协调的农村工作领导体制,主要领导干部首先要懂 “三农 ”工作、会抓 “三农 ”工作,分管领导要真正成为 “三农 ”工作行家里手。
要着眼于改善结构,拓宽 “三农 ”干部选人渠道。
从各级机关选派千百名优秀中青年干部到县乡 “三农 ”工作岗位挂职锻炼。鼓励懂科学、懂技术、懂建设的年轻人才到农村,走上治理村务、发展经济的重要岗位。

把本地农村致富带头人、百姓身边的道德典范、回乡创业的新乡贤吸纳进村党组织、培养为村党支部书记,选准选强基层党组织带头人。
从产业带头人、致富能手、技术带头人、种养殖能手、退伍军人、返乡大学生等群体中发展村级后备干部,优化村干部年龄结构、性别结构、文化程度。

把农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径,注重提拔使用实绩优秀的干部,形成人才向农村基层一线流动的用人导向。
要着眼于提高能力,强化 “三农 ”干部教育培训。
制定并实施培训计划,使“三农 ”干部开阔眼界,提升把握大局、驾驭复杂局面的能力,深入把握农业供给侧结构性改革的内涵与要求,不断提升履行职责的能力。
使“三农 ”干部积极更新观念,不断提高引领市场和依法行政的能力,真正重视市场、研究市场、运用市场,用好市场需求的导航灯;在推动现代农业发展中,更加注重以法治的方式推进工作,用法治的思维来凝聚共识、争取支持、解决问题。

同时,要强化思想道德与价值观教育,增强与农村农民的天然感情,全面提升 “三农 ”干部队伍能力水平和思想境界。
要着眼于留住人才,加强 “三农 ”干部待遇保障。
农村干部待遇相比从前有了一定改善,但与城市相比,工资待遇、生活条件、教育医疗服务等还有一定差距。要让 “三农 ”干部长期服务农村、扎根基层,不做 “候鸟式”短期停留,需要给予政策倾斜,进一步提高“三农 ”干部队伍待遇保障。

统筹解决 “三农 ”干部在农村、子女在城市的矛盾,对“三农 ”干部子女在城市就读、看病住院、生活居住等方面开通绿色通道。
重视和丰富对“三农 ”干部的荣誉鼓励,使想干事、能干事、干成事的 “三农 ”干部脱颖而出。

要着眼于加强管理,健全 “三农 ”干部培养机制。
充分结合 “三农 ”干部工作实际,制定出切实可行、科学合理的日常管理制度。建立以能力和成果为导向的评价机制,对不同类型和层次的 “三农 ”干部实行分类分级评价。建立健全激励考核机制,注重提拔使用实绩优秀的 “三农 ”干部。

建立退出机制,对考核评价不合格、不适应、不适宜在 “三农 ”工作岗位的干部适时清退、调整岗位。
要着眼于正风肃纪,加强对农村基层干部队伍的监督管理。
要把农民群众关心的突出问题作为纪检监察工作的重点,整顿软弱涣散的农村基层党组织。严肃查处侵犯农民利益的 “微腐败 ”,给老百姓一个公道清明的乡村。
紧盯惠农项目资金、集体资产管理、土地征收等领域的突出问题,部署开展专项治理。严惩横行乡里、欺压百姓的黑恶势力及充当保护伞的党员干部,廓清农村基层政治生态。