你为什么选择离职？
你离职的原因是什么？
或许很多人都经历过以下的事情：
你曾经在公司是不可替代的角色，突然某个时间开始，你觉得自己很清闲，重点工作都交给了别人，而自己却被边缘化，只接手一些不太重要的工作；
你已经很久没有涨薪了，每个月的薪水甚至不如刚进入公司那时，工作内容没有发生变化，级别没有升迁，薪水甚至降低了；
不想在年轻时候就过上60岁的生活，可是却认为手中所做的事情一直是在重复、消耗，你已经很久没有挑战有难度的工作了，个人也得不到成长；
你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就为上班而发愁，你对工作失去了兴趣和热情，甚至对接下来要面对的工作感到愤怒和恐惧；
你看到在公司待了几十年的老员工由于不接受加班而被裁掉，你开始怀疑如果自己一直留在这里,最后得到的结果是不是也一样？
…
在崇尚加班文化的一线城市，不进则是退。
焦虑、压力、恐惧之下，很多人选择离开现有的岗位和公司，去找寻更大一片天空。
最近，“内卷化”这个名词很火，教育、医疗、养老、职场就业、房价、婚姻恋爱，仿佛社会生活的方方面面都存在内卷化。
“内卷”所谓内卷，对应的是外卷。
外卷指的是从外部获取资源，从而变大变强，比如公司开拓新的市场，提高技术生产力，或者是通过抢占市场份额，获得高额利润，给员工发福利。
而内卷指的是不能从外部渠道获取资源，只能在内部存量上进行再分配，最终整体利益没有变化，通过持续内耗，损害一部分群体利益来补偿少部分群体的利益。
如今，加班，996现象的鼓吹，则是来自于起初一小部分人为了博得老板的好感和赏识，自愿无条件加班，从而获得晋升。
当越来越多人开始加入到主动加班的队伍中时，内卷化的踩踏式竞争就出现了。想要升职加薪，就要把自己剥削地越来越狠，才有可能得到多一点的回报，最终老板成了最大的赢家，而大多数员工成为这场游戏的牺牲品，既没有赚到更多的钱，又会在公司裁员的时候被优先辞退。
一个信奉996工作机制的员工，每天早出晚归，重复同样的工作，直到年龄增长才发现，本质上之前的升职加薪，只是教育和年龄的红利，黄金年龄一过，如果没有升到一个不可取代的位置上，便要面临严峻的“35岁危机”。
一旦陷入到“内卷化”的旋涡，就如同陷入泥潭，裹足不前，它会让人在一个层面上无休止地内耗、内缠、内旋，既没有突破式地增长，也没有渐进式地积累，让人陷入在一种恶性循环之中。
如何避免让自己陷入到“内卷化”的旋涡呢？
首先要意识到，决定我们职业发展的，努力与否只占一小部分，更关键的因素在于，你是否掌握更核心的筹码，有着更广阔的市场，以及是否能不断升级高维度打法。
想要挖掘自身的价值，首先自己要有一个支点，你的核心能力是什么，能解决哪些问题？当你的能力达到了足够的纵深，再想想还有哪些能力是可以解决更多的需求，不断增加自己的能力支点。
在管理学里面这被称为“差异化战略”，根据个人的差异化，你可以得到自己想要的机会，增加自己的市场机会。
其次，你的能力所适用的市场，是否是一个足够大的市场。所谓不要专注于脚下，还得抬头看路，对于一切事物发展趋势要有足够的敏感度和洞察。
以往大家对于广告行业只有电视、电台、纸媒、户外等选择，而个人博主、网红经济的兴起不仅让原有广告渠道走向衰落，更打通了广告和营收的闭环，让社会发展更为高效。
我们可以做的，是多留意宏观经济的发展和变化，仔细思考其中逻辑，然后做出更加顺势的选择，而不是逆势发展，愚公移山的勇气在现代，只会被人笑话。
最后一个层面，是让自己站在更高的层面，学习更先进的技术，用《三体》的话来说就是降维打击。
比如，新媒体相对于传统媒体，就是一种降维打击。在移动互联网技术带来的红利之下，运用多种媒体形式（视频、图片、声音、文字等），以更贴近用户需求的语言（易读），在更便于传播的媒介（微信、头条等平台）出现，因而比传统媒体更容易吸引到读者眼球。
你要做的，是率先站在高维度的层面，不断持续学习，甚至主动创新。
前一段时间，《后浪》很火，但是我们作为演讲人口中的后浪，并没有觉得有多激情。有人提出一个灵魂拷问：为什么《后浪》里面的年轻人那么积极向上，而现实生活中，我们丧，我们焦虑，我们面对的，是重复的过去，和没有希望的未来。
热血沸腾该是在更早的年纪，在进入职场之前，每个人都认为自己有着光明的未来，每一寸空白都写着无限的可能。
而在职场中浸泡越久，越觉得时间如梭，而自己，停留在原地不断焦虑，陷入“内卷“旋涡，人到中年，一纸辞呈，不知去处。
改变自己的办法，终究只是寻找自我，当工作中难以感知到自我的意义，或许我们该向内看，向外看。
最近关注的旅游博主“大西洋鳗鱼”，将自己所有的旅行经历，都分享在自己的公众号上，我感叹于他文字的深度、犀利以及逻辑的缜密，也在好奇这个自由职业者是如何走上这条道路的。
然后发现，曾经的他是一名金字塔顶端的金融白领，年薪60万，而他却毅然而然选择放弃这一份工作，做一个自由职业者，旅游，写作，投资。
用他的话来说，人这一生，20岁到40岁的黄金时间，每一秒钟和每一块钱一样的重要，人最大的快乐始终是实现自我的价值，以自己喜欢的方式度过这一生。
自我意义探索教育的缺位、以及社交平台上极具欺骗性的平面生活展示（泛滥的爱情、高薪的offer），简单粗暴地构成了大多数年轻人的意义感坐标体系。
或许我们也该认识到，人的一生，不该只是一种活法，你不该被”唯一答案“约束，也不该被他人期待绑架。
